Normkultur logotyp

Vilka vi är

Hej, vi är Martin och Viktor.
Tillsammans har vi lång erfarenhet från både byggbranschen och det psykosociala fältet – en kombination som gör oss unika i vårt arbete med normer, trygghet och förändringsarbete.

Med Viktor som utbildad yrkeslärare och Martin som behandlingspedagog och terapeut, kombinerar vi praktisk erfarenhet med djupgående förståelse för mänskligt beteende och gruppdynamik. Det började med ett gemensamt engagemang för att skapa en tryggare skolmiljö fri från destruktiva normer och våld, men vårt arbete har vuxit till något större.

Idag arbetar vi med föreläsningar, teamutveckling och coachning för både skolor och arbetsplatser i olika branscher. Vi skapar processer där deltagare får reflektera över normer, kommunikation och ansvar – och utveckla konkreta strategier för en mer inkluderande kultur.

Vi tror på kraften i tydlig kommunikation, gemensamt ansvar och små steg som leder till stora förändringar. Med insikt, erfarenhet och engagemang hjälper vi grupper att växa – tillsammans.

Vad vi menar med Normkultur

Normkultur är vår samlade benämning på det som ofta kallas machokultur, destruktiva gruppnormer, våldsnormer och tystnadskultur.

Vi har valt att kalla det normkultur eftersom vi ser att det handlar om mycket mer än bara maskulinitet. Det handlar om vad som tillåts, förstärks eller normaliseras i en grupp – oavsett kön, ålder, bakgrund eller funktion.

Normkultur påverkar vem som får ta plats, vem som får tala, hur vi bemöter varandra och hur vi hanterar konflikter. Det påverkar också hur vi förhåller oss till avvikelse, tillit och ansvar.

En trygg och hållbar normkultur är inkluderande, reflekterande och tillåtande – och den går att utveckla med rätt verktyg.

Vårt arbetssätt

Vi arbetar processinriktat med både elever, yrkesverksamma och arbetslag. Vi kombinerar samtalsbaserade metoder med konkreta verktyg, övningar och reflektion. Vårt arbetssätt bygger på:

Vi anpassar alltid våra insatser efter målgrupp, bransch och behov.

Vår lösning

Vi genomför utbildningsinsatser i mindre grupper med fokus på:

Fyra träffar – fyra teman

  1. Normer och kultur – Vad är det och hur påverkar det oss?
  2. Våldets former – Hur ser våld ut i vardagen och på jobbet?
  3. Förändring i praktiken – Strategier för att agera och förändra
  4. Tillämpning och reflektion – Rollspel, fallstudier och diskussioner

Stärk arbetslaget

Som tillval erbjuder vi en fördjupande utbildning för personal, arbetslag och ledning. Den innehåller:

Vill du veta mer?

Fyll i formuläret nedan eller kontakta oss direkt, så berättar vi mer om hur vi kan anpassa en lösning för just er verksamhet.










Martin och Viktor